寒暑假老師有沒有工資
教師在寒暑假期間是有工資的。教師享有"按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"的權利。這意味著，只要是正規有編制的老師，在寒暑假期間，工資還是照常發放的。不過，能拿到的一般比平時要少一些，因為假期期間發的主要是基本工資，很多績效工資、補貼等可能不會發放。
教育部在2021年7月13日辟謠了關于"取消教師帶薪寒暑假"的說法，明確表示教師依舊享受"帶薪"寒暑假。所以，教師在寒暑假期間的工資是有保障的，這是教師作為勞動者應享有的合法權益。
不過，教師寒暑假的工資具體數額可能會有所不同。一般來說，中學老師的數目在2500-5500元之間，某些大學老師的基本工資可能只有2000元。教師的月平均工資為4324.61元，其中超過三成教師的月工資在5000元以上。東部地區教師的月平均工資為5133.17元，較中部地區高出1000多元，較西部地區高出近1500元。
總的來說，教師在寒暑假期間的工資是有保障的，但具體數額會其合法權益應得到充分保障。
教師寒暑假工資怎么算
教師的寒暑假工資通常由基本工資構成，而績效工資、補貼等可能不會發放。教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑假帶薪休假的權利。正規在編的教師，即使在寒暑假期間不工作，也能夠拿到基本工資。不過，具體的工資數額會中學老師的基本工資可能在2500元至5500元之間，而大學講師的基本工資可能在3000元左右。一些教師在假期期間可能會參與項目或做其他工作來增加收入。
在計算教師的薪級工資時，會考慮多個因素，包括學歷、職稱、任職年限和工作表現。教師的起始工資檔次與其學歷水平相關，例如專科畢業生可能從第五級開始，本科生從第七級開始，碩士從第十一級開始，博士從第十四級開始。之后，只要年度考核合格，教師每年可以晉升一個薪級檔次。職稱對教師工資有顯著影響，正高級教師的薪級工資會高于高級教師。
對于民辦教師，他們同樣享有寒暑假帶薪休假的權利，即使民辦學校自負盈虧，也不能單方不予發放教師寒暑假期間的工資。教師的寒暑假工資計算方式取決于他們的工作合同和所在地區的教育政策。崗位津貼是針對在特殊條件下工作的教師的一種補償形式，它體現了他們在不同工作環境和崗位上所付出的額外勞動消耗和生活費用。
值得注意的是，教師在寒暑假期間除了基本工資外，可能還會參與一些工作，如護校值班、整理檔案、準備教案和計劃、參加培訓學習等。教師的寒暑假工資計算方法可能因地區和學校而異，有的學校可能會強調了要加大教師待遇保障力度，包括健全中小學教師工資長效聯動機制，并研究提高教齡津貼標準。意見中還提到要保障教師課后服務工作的合理待遇，并加強鄉村教師周轉宿舍建設，以確保教師的合法權益。
對于生活老師而言，他們作為教師隊伍的一部分，通常也會享有教師的相關待遇，包括寒暑假工資。雖然有個別家長提出取消教師寒暑假或停發寒暑假工資的觀點，但這并不代表教育部門的官方立場或政策。教育部門官方回應表示，并不會取消教師的帶薪寒暑假期，并會執行彈性工作制度，以確保教師有更多的休息和放松時間。
目前教師包括生活老師在寒暑假期間的工資是有保障的，并沒有政策表明要取消或停發。教師的待遇和權益是受到國家政策保護的。
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